The Fellowship would like to address the comments by Past Rotary International Director José Alfredo Pretoni in a recent Rotary Brazil webinar.

We have seen things like this in our clubs before; as the sergeant makes a sexist joke in a fine session, as that older member talks over the “loud mouthed long person”, as that passing comment on the new male member looking too feminine, and so many more examples…

Comments like these and those made by PRID Pretoni are unacceptable and they do not reflect the Rotary we know or the one we’re creating. We’re going to do our best to ensure that everyone in the family of Rotary knows that they are home, and they are safe with Rotary; regardless of their age, ethnicity, race, colour, abilities, religion, socioeconomic status, culture, sex, sexual orientation, and gender identity.

We reflect on the words of Martin Luther King, Jr.

“In the End, we will remember not the words of our enemies but the silence of our friends.”

The good news is, when we hear these sorts of comments there is always something we can do. The four-way test teaches us to consider the things we think, say and do and our Rotary values encourage us to uphold high ethical standards, but we know that people can find it difficult to confront inappropriate behaviours and comments for many different reasons. However, by taking action as an active bystander, you can help create a culture where everyone feels safe, respected, and knows that Rotary is a place where they belong. There is always something you can do to be an active bystander and ensure that behaviours and comments which do not support a diverse, equitable and inclusive culture will not be tolerated within Rotary.

Three ways you can take action when you see inappropriate behaviours or hear inappropriate comments are:

  1. Edit – You can edit someone’s harmful words by correcting them, disagreeing, or letting them know their comment or behaviour is “not OK”.
  2. Educate – Most people do not intend to cause harm, but their comments and behaviour can be ignorant. Bringing it to their attention may help them to modify their behaviour/language.
  3. Echo – Agree and support others who speak up – if someone speaks up first, thank them and reinforce the message. One person’s voice is a powerful start; many voices create powerful change.

There is a poster on our education page to share this message along with a number of other resources to promote inclusion in your club and at events.

To PRID Pretoni, your words are not ok. What you said was hurtful and has a negative impact on our organisation. We are building a place in every club and at every event where everyone is welcome. We will not stay silent and thank everyone in Rotary who has already stood up and said that racism, homophobia, ageism and discrimination of any kind do not have a place in our organisation. PRID Pretoni and everyone, we invite you to join fellow Rotary and Rotaract members on 20 February 2021, 8pm. (BRA time) for Portuguese Happy Hour. Here LGBT+ Rotary members and allies will join together in Fellowship to share ideas and experiences. We hope you can join us.

~Board of Directors, LGBT Rotarians and Friends Fellowship


A Rotary LGBT+ Fellowship gostaria de responder aos comentários do Ex-Diretor do Rotary International José Alfredo Pretoni em um webinar recente do Rotary Brasil.

Já vimos coisas assim em nossos clubes; como o sargento faz uma piada sexista em uma bela sessão, como aquele membro mais velho fala sobre a “pessoa tagarela”, como aquele comentário passageiro sobre o novo membro masculino parecendo muito feminino, e tantos outros exemplos …

Comentários como esses e os feitos por PRID Pretoni são inaceitáveis ​​e não refletem o Rotary que conhecemos ou que estamos criando. Faremos o possível para garantir que todos na família rotária saibam que estão em casa e que estão seguros com o Rotary; independentemente de sua idade, etnia, raça, cor, habilidades, religião, status socioeconômico, cultura, sexo, orientação sexual e identidade de gênero.

Refletimos sobre as palavras de Martin Luther King, Jr.

“No final, vamos lembrar não das palavras de nossos inimigos, mas do silêncio de nossos amigos.”

A boa notícia é que, quando ouvimos esse tipo de comentário, sempre há algo que podemos fazer. A Prova Quádrupla nos ensina a considerar o que pensamos, dizemos e fazemos, e nossos valores rotários nos incentivam a manter altos padrões éticos, mas sabemos que as pessoas podem ter dificuldade em enfrentar comportamentos e comentários inadequados por diversos motivos. No entanto, ao agir como observador ativo, você pode ajudar a criar uma cultura em que todos se sintam seguros, respeitados e saibam que o Rotary é um lugar ao qual pertencem. Sempre há algo que você pode fazer para ser um observador ativo e garantir que comportamentos e comentários que não apoiem ​​uma cultura diversa, justa e inclusiva não sejam tolerados no Rotary.

Três maneiras de agir ao ver comportamentos inadequados ou ouvir comentários inadequados são:

  1. Editar – você pode editar as palavras prejudiciais de alguém corrigindo-a, discordando ou informando que seu comentário ou comportamento “não está OK”.
  2. Eduque – a maioria das pessoas não tem a intenção de causar danos, mas seus comentários e comportamento podem ser ignorantes. Chamar a atenção deles pode ajudá-los a modificar seu comportamento / linguagem.
  3. Ecoar – concorde e apoie outros que falam – se alguém falar primeiro, agradeça e reforce a mensagem. A voz de uma pessoa é um começo poderoso; muitas vozes criam mudanças poderosas.

Há um post em nossa página (https://rotarylgbt.org/education) para compartilhar esta mensagem junto com uma série de outros recursos para promover a inclusão em seu clube e em eventos.

Para PRID Pretoni, suas palavras não estão ok. O que você disse foi prejudicial e tem um impacto negativo em nossa organização. Estamos construindo um lugar em cada clube e em cada evento onde todos são bem-vindos. Não ficaremos calados e agradeceremos a todos no Rotary que já se levantaram e disseram que racismo, homofobia, preconceito de idade e discriminação de qualquer tipo não têm lugar em nossa organização. PRID Pretoni e todos, convidamos você a juntar-se a outros rotarianos e Rotaract no dia 20 de fevereiro de 2021, as 20h, virtualmente para o 2º Happy Hour em português (https://fb.me/e/4kB61yomr).  Aqui, membros LGBT + do Rotary e aliados se reunirão em Companheirismo para compartilhar ideias e experiências. Esperamos que você possa se juntar a nós.

~ Conselho de Diretores, Companheirismo de Rotarianos e Amigos LGBT


A la Fellowship le gustaría hablar sobre los comentarios del past Director de Rotary Internacional Director José Alfredo Pretoni en in webinar reciente de Rotary Brazil.

Hemos presenciado cosas como esta en nuestros clubes antes; mientras algún dirigente hace un chiste sexista en una reunión ordinaria, mientras ese miembro de experiencia habla por encima de “estas personas ruidosas”, mientras hay comentarios sobre este nuevo miembro masculino que se ve demasiado femenino, y muchos más del estilo…

Comentarios como este, y aquellos realizados por el PDRI Pretoni son inaceptables y no reflejan el Rotary que conocemos o el que estamos creando.

Vamos a hacer lo mejor posible en nuestro poder para asegurar que todos en la familia de Rotary sepan que están en su hogar, que están a salvo en Rotary; más allá de edad, etnicidad, raza, color de piel, habilidades, religión, estatus socioeconómico, cultural, de su sexo, su género y orientación sexual.

Reflexionamos sobre las palabras de Martin Luther King, Jr.

“En el final, recordaremos no por las palabras de nuestros enemigos, sino por el silencio de nuestros amigos”

La Buena noticia es que, al escuchar estos comentarios, siempre hay algo que podemos hacer. La prueba cuádruple nos enseña a considerar las cosas que pensamos, decimos y hacemos y nuestros valores rotarios nos movilizan a mantener elevados valores éticos, pero sabemos que a veces uno puede encontrar difícil confrontar el comportamiento o comentario inapropiado por múltiples razones. Sin embargo, al tomar acción como un testigo activo, uno puede ayudar a crear una cultura en la que todos se sientan seguros, respetados y saber que Rotary es un lugar en el que pertenecen. Siempre hay algo que se puede hacer para ser un testigo activo y asegurar que los comentarios y comportamientos que no apoyan una cultura diversa,igual e inclusiva no será tolerada en  Rotary.

Tres maneras en las que podes tomar acción cuando veas este comportamiento inapropiado son:

  1. Editar – puedes editar las palabras hirientes de alguien al corregirlo, pronunciar te en desacuerdo, o dejarles saber que su comentario y accionar no “están bien”
  2. Educar – la mayoría no tiene intención de hacer daño, pero sus comentarios o acciones ignorantes pueden generarlo sin intención. Traer a su atención el tema puede ayudar a modificar su accionar previo.
  3. Hacer Eco – estar de acuerdo y apoyar a otras personas que hablan y hacen frente – si alguien le hace frente al problema primero, agradecer su accionar y reforzar su mensaje. La voz de una persona es un inicio poderoso, y la unión de muchas voces genera un cambio poderoso.

Hay un poster en nuestra página de educación para compartir este mensaje, junto a otros recursos para promover inclusión en tu club y eventos.

Al PRID Pretoni, sus palabras no están bien. Lo que dijo fue hiriente y tiene un impacto negativo en nuestra organización. Estamos construyendo espacios en cada club y en cada evento en el que todos sean bienvenidos. No nos quedaremos en silencio, y agradecemos a cada persona en Rotary que ya se ha pronunciado y ha dejado en claro que el racismo, la homofobia, la discriminación por edad o por cualquier otra causa no tienen lugar en nuestra organización.

PRID Pretoni y a todos, los invitamos a unirse a compañeros Rotarios y Rotaractianos el 20 de febrero de 2021, 8 p.m. (Brasil) en la 2da edición de Happy Hour en Portugués. En la misma, miembros Rotarios LGBT+ y aliados se reunirán en compañerismo para compartir ideas y experiencias. Esperamos pueda unirse. .

~Junta Directiva, LGBT Rotarians and Friends Fellowship